Gruppenleitung infrastrukturelles und kaufmännisches Gebäudemanagement (m/w/d)

Als Gruppenleiter:in übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Verantwortung für das infrastrukturelle und kaufmännische Gebäudemanagement unserer Standorte. Sie führen, unterstützen und entwickeln Ihr Team und gestalten gemeinsam mit den Mitarbeitenden sichere, effiziente und zukunftsorientierte Lösungen für unsere Immobilien. Dabei bringen Sie unterschiedliche Perspektiven zusammen, entwickeln Prozesse weiter und koordinieren zentrale Themen rund um Gebäudesicherheit, Betreiberverantwortung, Arbeitsschutz und Immobilienbudgets/-kosten.

• Führung & Entwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung, regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitenden, individuelle Förderung sowie gemeinsame Weiterentwicklung von Zielen, Strukturen und Abläufen
• Immobilienmanagement gestalten: Ganzheitliche Verantwortung für das infrastrukturelle und kaufmännische Gebäudemanagement und gemeinsame Sicherstellung eines wirtschaftlichen und reibungslosen Betriebs
• Sicherheit & Betreiberverantwortung: Verantwortung für Gebäudesicherheit, Arbeitsschutz, Betreiberpflichten sowie die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben
• Prozesse weiterentwickeln: Analyse und Optimierung von Arbeitsabläufen, Strukturen und Regelwerken sowie aktive Weiterentwicklung des Immobilienmanagements
• Budget & Wirtschaftlichkeit: Ganzheitliche Kosten-, Planungs- und Budgetverantwortung sowie wirtschaftlicher Einsatz von Personal- und Sachmitteln
• Vertretung & Schnittstellenmanagement: Fachliche Vertretung der Abteilungsleitung sowie Repräsentation der Sparkasse in internen und externen Gremien und Arbeitskreisen

• Qualifikation:
  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, technisches oder ingenieurwissenschaftliches Studium oder aus einer vergleichbaren fachlichen Studienrichtung
• Erfahrungen:
  • Mehrjährige Erfahrung im Gebäude-, Facility- oder Immobilienmanagement
  • Einschlägige Führungserfahrung und ausgeprägte Führungs- und Entwicklungskompetenz
• Weitere Kompetenzen:
  • Unternehmerisches und wirtschaftliches Denken sowie ausgeprägtes Kosten- und Risikobewusstsein
  • Strukturierte, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude an Prozessgestaltung, Veränderung und kontinuierlicher Weiterentwicklung
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit

• Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich
• Vergütung: Eine faire Bezahlung mit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen (40 Euro mtl.)
• Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben
• Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen
• Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil
• Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen

Alle Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.

Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Christian Devaux, Abteilungsleiter Interner Service, Tel: 0211/878-2077

Alexandra Kiwit, Referentin Personalmanagement, Tel. 0211/878-1859

Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.