Über den Bereich

Digitalisierung ist bei Miele kein Trend, sondern Teil unserer DNA. Ob Smart Home, IT oder New Growth Factory: hier entstehen die digitalen Produkte, Services und Geschäftsmodelle von morgen. Unsere Teams arbeiten interdisziplinär, agil und mit viel Freiraum für kreative Ideen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des vernetzten Haushalts und erschließen neue Geschäftsfelder.

Über Miele

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere etwa 23.000 Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.

BeYourself@Miele
Vielfalt schafft die besten Ideen. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Entscheidend sind deine Fähigkeiten, dein Potential und das, was du bewegen möchtest.

• Gemeinsam mit relevanten Fachbereichen entwickelst Du die globale HR-IT-Zielarchitektur weiter und übersetzt sie in eine mehrjährige Roadmap für Applications, Integration, Data, Cloud und AI
• Bei neuen Anwendungen und größeren Veränderungen leitest und koordinierst Du Application Assessments und sorgst dafür, dass Architekturentscheidungen früh und nachvollziehbar getroffen werden
• Neue Integrationen und Interfaces bewertest Du aus Architektursicht und definierst die technische Leitplanke, während die operative Umsetzung in den Delivery Value Streams liegt
• Architekturrisiken und technische Abhängigkeiten machst Du transparent, bewertest ihre Auswirkungen und leitest gemeinsam mit den Beteiligten konkrete Maßnahmen ab
• Für den Einsatz von AI und Generative AI im HR-Umfeld entwickelst Du die technische Strategie weiter und prüfst, welche Technologien sinnvoll in die bestehende Landschaft passen
• In enger Abstimmung mit Enterprise Architecture, Change-, Demand- und Portfolio Management schaffst Du klare Entscheidungswege und ein gemeinsames Verständnis für Architekturthemen
• Als fachlicher Sparringspartner challengest Du Architekturentscheidungen in den Value Streams und baust gleichzeitig ein globales Kommunikationsmodell auf, das Länder und lokale HR-IT-Organisationen einbindet

• Mehrjährige Erfahrung in Enterprise Architecture, Solution Architecture, HR IT oder einer vergleichbaren technischen Rolle gibt Dir die Grundlage, komplexe Architekturfragen eigenständig zu bewerten
• Ein fundiertes Verständnis von Cloud-, Integrations-, Daten- und Applikationsarchitekturen hilft Dir, Abhängigkeiten über einzelne Systeme hinaus zu erkennen
• Zielarchitekturen und technologische Roadmaps hast Du bereits entwickelt und kannst aus komplexen Anforderungen klare technische Zielbilder und belastbare Entscheidungen ableiten
• Mit globalen HR-Plattformen wie SAP und/oder Workday kennst Du Dich aus und verstehst, wie sie in komplexe Enterprise-Landschaften eingebettet werden
• Technisches Verständnis von AI und Generative AI bringst Du mit und kannst neue Ansätze realistisch hinsichtlich Nutzen, Risiken und Integration bewerten
• Erfahrung mit Architecture Governance und der Bewertung neuer Technologien ermöglicht Dir, Standards zu setzen, ohne notwendige Veränderungen auszubremsen
• In internationalen Arbeitsumgebungen kommunizierst Du sicher auf Englisch und kannst unterschiedliche Stakeholder moderieren, überzeugen und auch bei gegensätzlichen Interessen zu tragfähigen Entscheidungen führen

• Vergütung nach Tarif & attraktive Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Home Office & Mobiles Arbeiten
• Individuelle Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebskrankenkasse
• Mitarbeiterrabatt
• Miele KiTA