Das Klinikum Memmingen AöR ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit insgesamt 500 Betten inkl. Dialysebetten für Erwachsene. Die Klinik verfügt über die Kliniken Med. I und II, Gynäkologie und Geburtshilfe, Allgemein-, Viszeral-, Thorax- und Gefäßchirurgie, Unfallchirurgie, Handchirurgie und Orthopädie, Anästhesiologie, operative Intensivmedizin und Schmerztherapie, Neurologie, Neurochirurgie, Urologie, Kinder und Jugendmedizin, Neonatologie, sowie über die Notfallklinik. Die gynäkologische und geburtshilfliche Fachabteilung bildet zusammen mit der Kinderklinik das perinatologische Zentrum für Memmingen und die Region Unterallgäu.

• Beratung und Begehungen zur Einhaltung der Hygiene-Richtlinien
• Erstellen und Überarbeiten von Hygiene-Konzepten
• Entwicklung und Überwachung von Hygienestandards und Hygieneplänen
• Durchführung von krankenhaushygienischen Schulungen und Compliance-Beobachtungen
• Vorbereitung und Mitwirkung bei Hygienekommissionssitzungen
• Unterstützung der hygienebeauftragten Ärzte sowie zusammenarbeit mit dem Klinikhygieniker
• Bauliche und funktionelle Aufgaben, z.B. Baumaßnahmen vor Ort überwachen

• Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Hygienefachkraft
• Freude am selbstständigen und verantwortungsvollen Arbeiten
• Sichere Anwendung von EDV-Kenntnissen
• Hohe kommunikative und soziale Teamfähigkeit, Belastungsfähigkeit und Flexibilität
• Hohes Engagement, eine gute Kooperationsfähigkeit, Eigeninitiative, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Zusätzlich bei Bewerber (m/w/d) ab 01.01.1971 geboren: ausreichender Impfschutz / Immunität gegen Masern

• ein sicheres Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen und Vergütung nach dem TVöD einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie tarifliche Jahressonderzahlung
• einen attraktiven Arbeitsplatz in einer landschaftlich reizvollen und einzigartigen Region Deutschlands
• angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und motivierten Team
• Unterstützung mit Einführungstag und Einarbeitungsprogrammen beim Einstieg in Ihre neue Tätigkeit
• Möglichkeit zur Teilnahme an klinikinternen und –externen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und Betreuungsmöglichkeiten für Ihren Nachwuchs
• Alternatives Entgeltanreizsystem in Form einer Gutscheinkarte
• Klinikeigene Kantine, Benefitprogramm sowie Fahrradleasing und betriebliches Gesundheitsmanagement