Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit sechs Standorten in Deutschland und setzen in den Geschäftsbereichen Hochbau, Bauwerkserhaltung und Gussasphalt Zeichen im Hinblick auf Service, Professionalität und kompetente Abwicklung. Als wachstumsstarkes Unternehmen mit hoch motivierten Teams und ca. 420 Mitarbeitern, gehören wir zu den Top-Arbeitgebern unserer Branche. Wir bieten spannende Aufgaben und suchen dafür Menschen, die persönlich Verantwortung übernehmen, Projekte realisieren und mit uns wachsen wollen.

Für die Zentrale in Mainz suchen wir ab sofort eine/n Personalleiter/HR-Leiter(m/w/d).

• In Ihrer Rolle als Personalleiter/HR-Leiter (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement der Unternehmensgruppe, einschließlich der Entgeltabrechnung
• Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung einer modernen Personalstrategie, insbesondere im Bereich Personalentwicklung
• Umsetzungsstark etablieren Sie eine zeitgemäße Prozesslandschaft und steuern die Digitalisierung im HR-Umfeld
• Sie führen und entwickeln das HR-Team, mit derzeit sechs festangestellten Mitarbeitenden und zwei Werkstudierenden
• Nicht zuletzt arbeiten Sie konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen

• Die Grundlage Ihrer Tätigkeit bildet ein betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, sowie mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder Senior-HR Business Partner (m/w/d) eines mittelständischen Unternehmens
• Einschlägige Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht in der Bauindustrie sind von Vorteil
• Starke Hands-on-Mentalität, sowie die Fähigkeit abteilungs- und hierarchieübergreifend zu kommunizieren
• Ausgeprägte Konzeptions- als auch Umsetzungsstärke sowie Freude an Aufbauarbeit und gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitgeberverbänden
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen (ERP und MS-Office)

• Vergütung: Tariforientierte Entlohnung inkl. Urlaubsgeld
• Urlaub: 30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen
• Mobilität: Firmenwagen zur privaten Nutzung, sowie JobRad für den Weg zur Arbeit oder private Touren
• Erholung: Ausgeglichene Work-Life-Balance im Rahmen der Tätigkeiten
• Kommunikation: Flache Unternehmensstrukturen und kurze Entscheidungswege
• Perspektive: Individuelle Fort- und Weiterbildungen für die persönliche und fachliche Entwicklung
• Finanzielle Absicherung: Vermögenswirksame Leistungen und bAV für Ihre Vermögensanlage
• Kultur: Regelmäßige Events und Firmenfeiern mit allen Kollegen/innen in der Firmenzentrale
• Familie: Unterstützung von Eltern in Ferienzeiten
• Fitness: Bezuschussung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio über "E-Gym Wellpass"
• Sparen: Mitarbeiterangebote über „Corporate Benefits“
• Versorgung: Täglich kostenlose Getränke, frisches Obst und Joghurt
• Freizeit: Unterstützung bei der Ausübung eines Ehrenamts

*Benefits können je nach Einstieg und Standort leicht abweichen.