THOST ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.

Projekte sind unsere Welt!

Standort: Pforzheim

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Personalreferent*in HR-Systeme mit Schwerpunkt P&I LOGA (m/w/d)
Teilzeit / Vollzeit

Job-ID (Bitte unbedingt bei Ihrer Bewerbung angeben): DOE2603

• Verantwortliche Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung des Entgeltabrechnungs­systems P&I LOGA
• Ansprechperson für Fachbereiche rund um P&I LOGA sowie Schnittstelle zum P&I-Support und weiteren externen Ansprech­partner*innen
• Betreuung der Mitarbeitenden in der tarifgebundenen Arbeitnehmer­überlassung einschließlich der Ermittlung und tarif­konformen Abbildung der Vergütungs­bestand­teile
• Unterstützung und Kontrolle der Entgelt­abrechnung (mit P&I LOGA) eines definierten Mitarbeitenden­kreises mehrerer Mandanten
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Behörden und Sozial­versicherungs­träger bei steuer-, sozialversicherungs- und tarif­rechtlichen sowie abrechnungs­relevanten Frage­stellungen
• Begleitung der Monats- und Jahresabschluss­arbeiten einschließlich Konten­abstimmung in enger Zusammen­arbeit mit Controlling und Buchhaltung
• Aktive Mitgestaltung zukunftsweisender HR-Projekte, insbesondere im Bereich der Digitali­sierung und Optimierung von HR-Prozessen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung oder betriebswirtschaft­liches Studium (z. B. als Personal­kauffrau*mann, Büro­kauffrau*mann mit Schwerpunkt Personal, Bachelor Personal­management, Personal­wirtschaft, Fachkraft für Personal­wesen (IHK) o. ä.)
• Mehrjährige Erfahrung in der Entgelt­abrechnung und mit dem Entgelt­abrechnungs­system P&I LOGA
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht
• Routinierter Umgang mit MS Office
• Gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeits­weise kombiniert mit hoher Service­orientierung, Engagement und ausgeprägtem Team­geist

• Ergonomische und moderne (non-territoriale) Arbeits­plätze mit einer modernen IT-Ausstattung, die mobiles, ortsunabhängiges Arbeiten (inkl. Home-Office) ermöglichen
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. betrieblicher Zusatzkranken­versicherung, Zuschuss zum Fitness-Studio, frisches Obst u. v. m.
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr zzgl. Sonderurlaubs­tage
• Zusätzliche Leistungen (wie 13. Monats­gehalt, Zuschuss zur Kinder­betreuung u. a.)
• Ausgeprägte Team-Atmosphäre inner­halb unseres Familien­unternehmens
• Ein umfassendes Mobilitätskonzept (z. B. Zuschuss zum ÖPNV, JobRad / Firmen­fahrrad etc.)
• Ganzheitliche Klimaschutz­politik