Das Haus am Weinberg im Stadtteil Stuttgart-Obertürkheim umfasst 48 Pflegeplätze, eine Wohngemeinschaft für jüngere Menschen mit Behinderung, Betreutes Wohnen, eine Tagespflege und Mobile Dienste. Das Konzept mit Modellcharakter, die Lage am Fuße der Weinberge, die preisgekrönte Architektur und die schönen Außenanlagen tragen zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Die Einrichtung ist sehr gut in das Gemeinwesen eingebunden und wird von ehrenamtlich Engagierten unterstützt. Eine Bushaltestelle befindet sich direkt vor dem Haus.

• Als Pflegekoordinator agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen der Pflegedienstleitung und dem operativen Pflegeteam. Ihr Fokus liegt auf der Sicherung und Optimierung der Versorgungsqualität.
• Die Steuerung und fachliche Begleitung der vollstationären und ambulanten Pflegeprozesse (SGB XI / SGB V) im Rahmen unseres ganzheitlichen Konzepts durch die nahtlose Verknüpfung aller Pflegeleistungen.
• Sie koordinieren die täglichen Pflegeprozesse, steuern die Abläufe und arbeiten aktiv in der Pflege mit.
• Sie übernehmen die Einsatzplanung sowie das Ausfallmanagement für die Mitarbeitenden im Pflegebereich
• Sicherung einer reibungslosen und fachgerechten Pflegedokumentation
• Begleitung und Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Implementierungsprozessen neuer fachlicher Vorgaben und Projekten.

• Sie sind Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, oder Pflegefachkraft
• Eine abgeschlossene Weiterbildung als verantwortliche Pflegefachkraft ist wünschenswert, eine spätere Qualifizierung ist ebenfalls möglich.
• Erfahrungen in der ambulanten und stationären Pflege
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Bewohnern und Angehörigen.
• Erwartung von Mitarbeit in der operativen Pflege mit mindestens einem Wochenende im Monat.

• Bezahlung nach PTG Tarif mit einem Bruttomonatsgehalt ab 4.315,62€ bis 5.092,86€. Die Einstufung erfolgt je nach Dauer der Berufserfahrung und ist bezogen auf einen Beschäftigungsumfang von 100%
• Hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserem eigenen Bildungszentrum, die wir großzügig fördern
• Unterstützung beim Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause, z. B. nach der Familienphase
• Freie Tage für Einsätze am 24.12. und 31.12.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Dienstzeiten und den pme Familienservice, z. B. Vermittlung von Betreuungsangeboten
• JobRad: Mitarbeiterfahrrad für Arbeit und Freizeit
• Viele Extras für Mitarbeitende: betriebliche Altersvorsorge, Zuzahlung zum VVS-Firmenticket, Jahressonderzahlung, Vorteilsportal für Einkauf und Reisen mit Sonderkonditionen
• Vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine individuelle Karriereplanung
• Angemessene Freistellung für Leitungsfunktion von 50%